Le coaching est un accompagnement personnalisé cherchant à améliorer les compétences et la performance d’un individu, d’un groupe ou d’une organisation, grâce à l’amélioration des connaissances, l’optimisation des processus et des méthodes d’organisation et de contrôle.
Cet accompagnement vous permet de poser, définir, poursuivre et atteindre vos objectifs. Vous êtes au centre du processus, nous prenons en considération : vos ressources, vos valeurs, vos besoins, vos compétences, votre contexte de vie,…
Le coaching est un processus évolutif, il vise la manifestation, la potentialisation de vos ressources pour l’atteinte de vos objectifs.
Vous avez des ressources, J’ai les outils pour les potentialiser!
Vous avez des objectifs, j’ai les outils pour les atteindre!
Le coaching va-t-il vous être utile ?
Oui, si … vous souhaitez atteindre un objectif, acquérir de nouveaux comportements ou modes de pensées. Le coaching permet de sortir de la procrastination, pour concrétiser projets, idées, rêves, envies,…
Il est souvent relié à la notion d’objectifs, et, même si vous n’en avez pas, et que justement vous souhaitez en avoir, nous travaillerons ensemble à les définir ! Le coaching est un accompagnement pour la concrétisation. Il permet de se mettre en action pour atteindre un résultat préalablement défini.
Dans quel cas le coaching va-t-il vous aider ?
Au niveau privé :
Si vous souhaitez améliorer vos relations inter-personnelles, booster votre confiance en vous, vous reconstruire après un échec, … retrouver une image positive de vous, passer un cap, faire un deuil, améliorer votre relation à l’argent, être créatif, oser,..
Au niveau professionnel :
- Si vous avez envie de progresser professionnellement, de questionner votre carrière, d’équilibrer vie familiale et professionnelle.
- Si vous souhaitez assumer davantage vos responsabilités, vous imposer, gagner en autorité, en leadership.
- Si vous avez besoin de reprendre de l’assurance après une période d’arrêt de travail, un burn out, un conflit,…
- Si vous souhaitez vous conditionner positivement pour un examen, un test, une évaluation professionnelle,…
Au niveau de l’entreprise :
Les problématiques au sein de l’entreprise sont tellement nombreuses et complexes qu’il est parfois très difficile de prendre le recul nécessaire pour faire face.
- Dans le cadre d’un accompagnement d’une personne ou d’une équipe en entreprise, le coaching offre la possibilité d’atteindre les objetifs, grâce à l’émergence de solutions. Autrement dit, je vous aide à identifier vos propres atouts et ressources et à les activer pour atteindre un objectif bien déterminé ! Les séances de coaching permettent une certaine prise de recul par rapport au quotidien et une analyse pointue de certaines situations.
- Le coaching est bénéfique pour les dirigeants, les managers(le coaching peut les aider à fédérer leurs équipes, à rassembler autour d’un objectif, à comprendre les diverses personnalités qui constituent leurs équipes et faire des différences une force à exploiter) mais aussi toute personne rencontrant une problématique spécifique dans l’entreprise à n’importe quel niveau de la hiérarchie..
- Avoir recours au coaching pour dégager toutes les ressources de l’entreprise et performer au maximum est un investissement précieux. Investissement en argent, bien sûr, car le coach n’est pas un bénévole … mais investissement personnel important des personnes qui seront coachées. Des études ont été menées par PwC pour la Fédération Internationale du Coaching (ICF) dans plus de 60 pays, avec un nombre de participants significatif (± 30 000). Les résultats montrent que 99% des clients sont satisfaits, que 83% sont prêts à recommencer et qu’ils récupèrent entre 1 et 50 fois leur investissement (dont 47% entre 10 et 50 fois et 19% le récupèrent 50 fois).
- Le nombre de séances dépend bien entendu de l’objectif à atteindre mais préalablement à l’intervention, un contrat de coaching est signé et fixe le cadre de l’intervention du coach (le lieu du coaching, le nombre de séances, la périodicité ainsi que les tarifs du coach. Lorsqu’il s’agit d’un coaching pour un manager ou un employé, le contrat est toujours tripartite.
- Si vous aussi vous avez envie de progresser et de mener votre entreprise vers le succès, essayez le coaching. Vous ne serez pas déçu !
Coaching individuel ou coaching d’entreprise :
- N’oubliez pas que le coaché doit adhérer à 100 % au coaching. Le coaché doit jouer le jeu et s’engager dans une réflexion personnelle quant à ses émotions, ses pratiques managériales, les raisons de ses échecs …
- Le succès du coaching est basé sur l’engagement et l’implication de la personne coachée.
- Le coaching démarre systématiquement par un diagnostic et la fixation d’un objectif. Ensuite, viennent les séances de travail pour identifier les ressources du coaché, lever les freins et accompagner sur le chemin du succès…
